Взыскание работодателем ошибочно начисленной заработной платы

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Прошу прощения, Доброго всем утра! Буду рада любой помощи, спасибо)
• Цитата: Сотрудник в течение года выполнял работу разъездного характера (официально он является геофизиком выездного отряда).Выезжали в Якутию. Отчитываются согласно маршрутному листу, то есть, это не командировка. Осенью заявили, что, сотрудник , якобы, "обманул" предприятие, поскольку за каждый день работы (непосредственно в Якутии) ему начислялись еще и ночные, хотя сотрудник исправно подавал табели с указанием конкретного количества отработанных ночей в том числе. Правомерно ли намерение работодателя взыскать "переплаченные" суммы?В данном случае работа в Якутии в выходные дни дает возможность требовать помимо оплаты этих дней в двойном размере еще и отгул в счет выходного? Возможно ли требование сотрудника о получении доп отпуска в связи с нахождением в Якутии при том, что сама организация находится не в районе Кр.Сев.

  Добрый день!
  
  По правилам форума в одной теме обсуждается один вопрос, поэтому вопросы, выделенные синим, нужно задать в новых темах форума.
  
  Что касается взыскания зарплаты в случае представления работником неверных сведений при ее начислении, то это возможно только на основании решения суда, который установит факт излишней выплаты зарплаты в связи с неправомерными действиями работника (ст. 137 ТК РФ).