Период отпуска для иностранного работника

Comments

• Добрый день!
  Отпуск предоставляется за рабочий год, который начинает отсчитываться с даты приема на работу.
  Вы каждый раз увольняете работника и заключаете срочный договор вновь? В этом случае при увольнении вы выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Отсчет начинаете с даты последнего приема на работу.
• Нет, мы не увольняем, а делаем кадровое перемещение, т.к. новое разрешение на работу нам сотрудник не всегда предоставляет тогда, когда старое заканчивается и основания для увольнения у нас нет.
• Добрый день.
  Теперь совсем непонятно стало. Как это основания для увольнения нет?
  У Вас ТД срочный? Приказ о приеме на работу со сроком работы? Какие еще основания нужны...
  И поясните пожалуйста, какой статус у Вашего ИГ (временно пребывающий, проживающий, постоянно проживающий или высококвалифицированный специалист). Потому что на практике я еще ни разу не встречала ИГ с действительными двумя перекрывающими по срокам разрешениям на работу.
• Разрешение у всех "левые". Мы как работодатель не несем ответственности за легальность документов, т.к. это ответственность работника. У сотрудника разрешение заканчивается 01.06.2012 г., он его, допустим, потерял и принес другое разрешение, на которое нам нужно отправить уведомление. Мы же не будем ждать 1 июня, чтоб его уволить и потом принять заново, потому что то старое разрешение на работу (до 01.06.2012 г.) уже не существует. Статус-временно пребывающий.
• Добрый день!
  Статья 58 ТК РФ:
  В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  
  Получается, что если вы не уволили работника в связи с окончанием срока трудового договора, договор автоматически стал бессрочным.
  

  Цитата:соответственно при проведении отпуска период мы берем не календарный год, как для РФ, а период с 11.03.2011 г. по 21.05.2012 г.

  
  Для отпуска, в общем порядке, вы берете рабочий год.
  Т.е. если сотрудник принят 11.03.2011, то рабочим годом, за который предоставляется отпуск, будет 11.03.2011-10.03.2012г.
• Евгения, я просто поражаюсь Вашему спокойствию при данном факте! И при тех драконовских штрафах, что предусмотрены КоАП за нарушение миграционного законодательства.
  Для начала - у работодателя (не физлица) должны быть утверждены квоты на ИГ временно пребывающих. На основании этих квот и выдаются разрешения на работу.
  Во-вторых, все разрешения на работу - именные, то есть в них в обязательном порядке указывается наименование работодателя (помимо региона, разрешенного для трудовой деятельности).
  Если в Ваших разрешениях указан другой работодатель - то это Ваша ответственность, а не работника-ИГ. А изменить работодателя можно только при наличии нового трудового договора, что подразумевает прекращение прежнего ТД, а следовательно увольнение и новый прием.
  И вообще подобная схема чревата многими проблемами. А уж проблему "левых" разрешений - обсуждать не хочется, да и не в правилах форума это.
  Поверьте, лучше не пользоваться услугами фирм "любые документы за полчаса", Вам же боком рано или поздно выйдет (с 5-6 нулями).