Как платить компенсацию за «вредность» и «ночные» при работе в выходные, праздничные дни и сверхурочно?

Comments

• Цитата: Размер компенсационных выплат при работе в выходные, праздничные дни и сверхурочные часыДобрый день, подскажите при выходе в выходной, праздничный день или при работе сверхурочно в каком размере (2м или 1м) следует оплатить вредность, ночные.

  Добрый день!
  Этому вопросу посвящена отдельная статья в ТК РФ:

  Цитата: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
• Добрый день, спасибо, но данная статья не даёт объяснения размеров выплат компенсационных. В размере оплатить следует часовую тарифную, но как быть с доплатами за вредные условия, ночные часы.
• Цитата: Добрый день, спасибо, но данная статья не даёт объяснения размеров выплат компенсационных. В размере оплатить следует часовую тарифную, но как быть с доплатами за вредные условия, ночные часы.

  У Вас должно быть прописано в ЛНА размер надбавки за вредные условия труда. Минимальный размер надбавки 4%:
  

  Цитата: (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
• Добрый день.
  

  Цитата: при выходе в выходной, праздничный день или при работе сверхурочно в каком размере (2м или 1м) следует оплатить вредность, ночные.

  Зависит от конкретной ситуации.
  

  Цитата: В размере оплатить следует часовую тарифную, но как быть с доплатами за вредные условия, ночные часы.

  Работник работал ночью в выходной, во вредных условиях и сверх нормы рабочего времени? 
  Отдельно считаете доплату за работу в выходной (в двойном размере сверх оклада за фактически отработанное время).
  Отдельно считаете доплату за ночные часы (в размере, установленном ЛНА).
  Отдельно считаете доплату за вредные условия (в размере, установленном ЛНА). 
  Они же все от оклада (тарифной ставки) и не пересекаются друг с другом.