Увольнение в связи с досрочным прекращением работ на объекте

Comments

• Цитата: Прошу помочь, с сотрудниками подписаны договора срочные, срок действия договора, на время работ по объекту. но получилось что работы были прекращены по инициативе заказчика. как оформить увольнение сотрудников в связи с этим

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Если принимали "на время работ" - то и основанием будет "в связи с прекращением работ".
  Попутно издайте приказ по предприятию типа "в связи с такими-то причинами (прекращение работ по инициативе заказчика) ликвидировать (упразднить) производственный (строительный) участок такой-то. МОЛам сдать остатки ТМЦ на склад, ОК произвести расчет с временными работниками, ... ответственными за исполнения приказа назначить..." и т.д. и т.п.
• Пожалуйста подскажите, какая статья часть и пункт трудового кодекса???????
• Прием на работу: ст. 59 (Срочный трудовой договор), наиболее подходит подпункт:
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  Увольнение: ст. 78
  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  ….
  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  
  В нашем случае работа завершена, хоть и не выполнена.
  
  В трудовую книжку запишите:
  Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации