Нужно ли при трудоустройстве работника запрашивать копию его бумажной трудовой книжки?
Добрый день!
В связи с тем, что теперь сотрудник может отказаться от ведения бумажной трудовой книжки - не могу понять, нужно ли при трудоустройстве такого сотрудника запрашивать копию его бумажной книжки. Понятно, что для исчисления больничного пригодится (можно и при наступлении нетрудоспособности запросить), а ведь в карточку Т-2 мы же должны вписать его стаж? Или теперь уже нет такого требования?
В связи с тем, что теперь сотрудник может отказаться от ведения бумажной трудовой книжки - не могу понять, нужно ли при трудоустройстве такого сотрудника запрашивать копию его бумажной книжки. Понятно, что для исчисления больничного пригодится (можно и при наступлении нетрудоспособности запросить), а ведь в карточку Т-2 мы же должны вписать его стаж? Или теперь уже нет такого требования?
Comments
-
Добрый день.
Информация о страховом стаже работодателю безусловно нужна и не стоит ждать нетрудоспособности работника, чтобы спохватиться об этом.
Однако трудовую книжку вы уже не можете требовать. Работник должен предоставить вам полученную от ПФР форму СТД-ПФР, где будет содержаться вся информация о трудовом стаже. Он может запросить эти сведения напрямую в ПФР, через МФЦ либо на сайте Госуслуги. -
Александра Кривошеева, Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!!!!!
-
Добрый день. Существует приказ Минтруда от 09.09.2020 № 585н "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Смотрите раздел " II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж"
Если кратко, то вот цитата:Цитата: Утвердили новые правила, чтобы подтвердить страховой стажСкорректировали порядок подтверждения стажа теми работниками, на которых ведут только электронную трудовую книжку. Такие работники, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности и беременности и родам, будут подтверждать страховой стаж так:- за период до 31 декабря 2019 года — трудовым договором;- за период с 1 января 2020 года — сведениями о трудовой деятельности.Если сведения о трудовой деятельности сотрудника отсутствуют или в них есть неправильные и неточные сведения об отдельных периодах работы, страховой стаж можно будет подтвердить:-трудовым договором;-справкой с места работы, которая подтвердит стаж работы сотрудника;-выпиской из приказа о приеме на работу;-лицевым счетом или ведомостью о выдаче заработной платы.При этом если работник забрал бумажную трудовую, так как решил перейти на электронный вариант, то чтобы подтвердить стаж, ему понадобится и трудовая книжка на бумаге, и справки СТД-Р, и СТД-ПФР. -
Цитата: Если сведения о трудовой деятельности сотрудника отсутствуютили в них есть неправильные и неточные сведенияоб отдельных периодах работы, страховой стаж можно будет подтвердитьВот если работник заявит, что в форме СТД-ПФР у него сведения неверные, тогда ему трудовая книжка (бумажная) и пригодится.
Ну а без подобного заявления потребовать предъявить её новый работодатель не может. -
vg_m, спасибо, что откликнулись!
Александра Кривошеева, спасибо, что помогли до конца разобраться в этом вопросе! Хорошего дня!
